在加拿大被公司辞退怎么办？可以这样维权

日前，论坛一则60岁老人被公司辞退的帖子引起了大家的讨论，小伙伴们纷纷献计献策帮助减小损失。

那么在加拿大，如果被公司辞退怎么办?人生地不熟怎么维护自己的合法权利?如何向公司索要遣散费?如何领取失业保险?今天我们就来说说相关的内容。

加拿大退休年龄自由党上台后，将加拿大退休年龄将改回到了65岁。

加拿大统计局说，2005年时加拿大人的平均退休年龄是61岁，到十年后的2015年，加拿大人平均退休年龄上升了整整2岁，平均到63岁才退休。

当然，有的年过65岁的人继续工作是由于他们喜爱自己的工作，宁愿工作也不愿意退休。但对于绝大多数年过65岁仍然继续工作的加拿大人来说，他们这样做的原因是缺钱，没有足够的退休金和养老金去过退休生活。

加拿大布罗德本特研究所Broadbent Institute今年发表的研究报告说，那些工作单位没有退休金福利的中等收入加拿大人中只有不超过20%的人为退休生活提前进行了储蓄。 

生活已如此艰难，如果再碰上被公司解雇，那就更加令人难过。不过即便如此，我们也应该依法维护自己的权利，尽可能减小损失。

解雇情况说明 

首先我们来看下被解雇分为哪几种情况，一般来说，解雇涉及下列情况：

1.雇员因雇主破产或无力偿还债务而被解雇或不再聘用。 

2.雇员面临“构定解雇”(constructive dismissal)，即雇主单方面对工作条件作出重大改变，导致雇员在合理时间内辞职。这些改变包括大幅度减薪、工作地点、工时、职权及职位。 “构定解雇”也可能是由于雇主骚扰或侵犯雇员。这是一个相当复杂的课题，雇员应该咨询劳工厅或社区法律援助中心，寻求详尽的意见。 

3.雇员被雇主停工的时间超过“临时停工”。

 一般来说，雇主无需解释为何解雇员工。然而，雇主不能因雇员行使他们在《雇佣标准法例》之下的劳工权利而解雇员工。如果雇员已连续为雇主工作3个月，雇主必须向雇员提供解雇通知书或解雇金。雇员应有的通知期是按他们在机构里的年资而定。雇主可以选择按规定的通知期书面通知雇员，或支付解雇金。雇主也可以提供较短通知期而为余下的通知期支付解雇金。

雇主必须在终止聘用7天之内或在雇员下一次常规支薪日期支付解雇金。 每周解雇金等同雇员1周的一般工资。这不包括超时工资、假期工资、公众假期工资及遣散费。如果雇员并非领取固定周薪，或如果雇员领取时薪，每周解雇金将等同最后12周的平均周薪。如果雇主选择以解雇金代替通知期，他们也必须发出假期工资，即解雇金的百分之4。在法定通知期内，雇主不能强迫雇员放带薪假期或接受减薪。

集体解雇通知 

如果一家公司聘用超过50雇员，而所有雇员将于4周之内被永久解雇，雇员有权获得较长通知期或更多解雇金。通知期是按被解雇员工的人数而定，与员工受聘时间长短无关。 

集体解雇的法定通知期：

50至199雇员 8星期

200至499雇员 12星期 

500或以上雇员 16星期 

临时停工期限 

临时停工受下列3点限制： 

1. 在连续20周内停工不超过13周。 

2. 在连续20周内停工超过13周，但在连续52周内停工少于35周;

在停工期内：

雇员继续获得相当金额的工资;或

雇主继续向雇员保险计划供款，例如医疗或退休计划;而雇员自己也继续供款以维持这些雇员福利计划;或

雇员除了工资外，也向公司领取失业补助金;或

除了公司的工资，雇员没有领取失业补助金，因为他们受聘于另一位雇主;或

雇主在劳工厅批准的期限之内，召回雇员复工;或

雇主与非工会雇员签订临时停工协议，承诺在特定的期限之内召回他们复工;或

3. 雇主与加入工会的雇员签订临时停工协议，定下较长的停工时间，并且在特定期限之内召回他们复工。

如果雇主没有在临时停工期限之内召回雇员复工，停工将被视为永久解雇。雇主必须根据法例提供解雇金。

召回复工权利

召回复工权利是指遭临时停工的雇员有权被召回复工。一般来说，代表雇员的工会与雇主订立集体协议时，会澄清这个权利。雇员若拥有召回复工权利，并有权因停工35周或以上而获得解雇金及遣散费，必须选择进行以下其中一项：

保留召回复工权利，放弃解雇和遣散权利;或放弃召回复工权利，领取解雇金和遣散费。

雇主必须将解雇金和遣散费交给劳工厅托管，直至雇员被召回复工、放弃召回复工权利或召??回期限到期。代表雇员的工会必须与雇主达成协议，安排为雇员代管解雇金及遣散费。如果双方不能达成协议及不能作出此等安排，工会必须通知劳工厅及雇主。然后，雇主必须把解雇金及遣散费交给劳工厅托管。

有关解雇的详细情况大家可以登录安省劳工厅网站查询：https://www.labour.gov.on.ca/eng ... ide/termination.php

遣散费该如何计算

如果被解雇的雇员符合下列条件，那么就资格获得遣散费：

为雇主工作了5年或以上;雇主在安省的工资总支出为$250万或以上，或在过去6个月已经解雇了最少50员工。遣散费的金额按雇员的年资而定;每受聘一年便等同1周遣散费，最多可达26周遣散费。每周遣散费等同1周一般工资，不包括超时工资。如果雇员接到解雇通知后选择辞职，仍然有权获得遣散费。雇员在解雇通知期内辞职，必须提前2周通知雇主。

有关遣散费的详细说明和计算方式大家可以点击安省劳工厅网站查询：https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/severance.php

发生纠纷如何索赔

1.向劳工厅提出索赔

安省劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。

雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪，雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资,雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚，并为此寻求赔偿，雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。

劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。在下列情况下，劳工厅不会接受索：

雇员的工作场所已经加入工会。相关的工会必须根据工会与雇主签订的集体协议代表雇员提出索赔。

雇员已经采取其他法律行动并向法庭提出申请。

注意：向劳工厅提出索赔之前，你必须首先尝试联络你的雇主解决问题，因为劳工厅要求你这样做。申请人必须填妥劳工厅发出的索赔表格，也可以在网上填表，网址：https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

在下列政府服务中心可索取索赔表格：

ServiceOntario / Publications Ontario，880 Bay St., Toronto, M7A 1N8

ServiceOntario / Government Information Centre，900 Bay St., Toronto, M7A 1N3

ServiceOntario，2680 Keele St., Building A, Downsview, M3M 3E6

填妥表格后，申请人必须用以下其中一种方式递交表格：

1. 网上：https://www.labour.gov.on.ca/english/es/forms/claim.php

2. 传真：1-888-252-4684

3. 亲身前往安省服务中心Service Ontario Centre (1-800-267-8097)

4. 邮寄： Provincial Claim Centre

Ministry of Labour

70 Foster Drive, Suite 410

Roberta Bondar Place

Sault Ste. Marie, ON P6A 6V4

劳工厅收到索赔表格后，便会着手调查。例如，当局可能联络雇员或雇主，要求提供某些文件或对工作场所进行调查。

雇佣标准部门人员可能安排雇主及雇员出席一个查找事实的会议，双方可以出示有关文件、证据和各自的理据。劳资双方均可以带同一位代表或传译员出席会议。

雇佣标准部门人员可能在会议上作出判决，或要求提供进一步资料，然后以书面方式把判决通知劳资双方。这个判决将会具体说明雇员的索赔是否成功以及判决的理由。例如，如果索赔是有关雇主欠薪，当局的判决将会指令雇主向雇员支付欠款。

劳资双方可以在收到判决后30天内提出上诉。上诉将会由安省劳资关系委员会处理。

2. 采取法律行动强制执行雇员权利

除了向劳工厅提出索赔之外，雇员也可以选择采取法律行动，向雇主提出民事诉讼。民事法庭可以处理的法律问题相当广泛。其中一例是无理解雇索赔，这种索赔可能在劳工厅职权范围之外，并且通常牵涉薪酬较高的专业雇员;他们不仅要求得到劳工法例保障的最低权利，也寻求赔偿。

如果索赔的金额低于$25,000，雇员可以向小额索赔法庭提出索赔。

如果索赔的金额超过$25,000，雇员必须入禀安省高等法庭。这个程序相当复杂，雇员应该聘请律师代表自己。

以上就是小编为大家整理的安省被辞退的情况说明，关于遣散费以及发生纠纷时如何索赔的说明。除此之外，如果被公司辞退也可以申请失业保险(EI)：http://money.yorkbbs.ca/welfare/1368734.html，65岁以上的老人还可以申请退休金(CPP)和养老保险(OAS)：http://news.yorkbbs.ca/local/2016-08/1665983.html，希望能够帮助到大家。

来自；加拿大家园