一、雇员 雇员对雇主有责任，即使他们是兼职或者没有与雇主的书面合同。 雇员的主要职责： 1、亲自完成工作。 2、严肃并认真地完成工作（经常迟到早退而且没有充分的里有可能会被处分甚至开除）。 3、避免将自己和他人带入到危险中 4、听从并遵守雇主的指示（非法或危险指示除外） 如果雇员不遵守他们的职责要求，雇主可以： 1、警告或暂停员工工作 2、对雇员采取其他行动，例如降级 3、情节严重的情况下可以辞掉雇员 4、带员工去法庭，并让他们支付一定费用。例如，如果雇员没有事先告诉雇主，或者如果雇员在雇佣合同的日期之前辞职 5、带员工去法庭，阻止他们做危害业务的事情。 二、雇主 雇主对员工的责任： 1、雇主必须给雇员提供工作场所、工具等。 2、雇主必须向雇员支付双发达成协议的工资和福利，包括假期，带薪假期和其他类型的假期。 3、雇主必须确保员工的工作安全。 4、在某些情况下，雇主必须书面通知雇员他们的合同正在结束或被解雇。 注意，雇主可以向雇员支付一笔钱来代替通知。 5、雇主必须尊重他们的员工。 他们必须确保他们的员工不受骚扰或歧视。 注：如果雇员与雇主签订书面合同，雇主可能比法律要求承担更多的责任。 当雇主不遵守他们的职责要求是，雇员可以： 1、尝试协商结局 2、协商不成功则可以进行向以下机构投诉： [*]Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail [*]Canada Labour Program office [*]Tribunal Administratif du Travail (TAT or Administrative Labour Tribunal) [*]Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Quebec human rights commission) [*]Canadian Human Rights Commission [*]Occupational Health and Safety Tribunal Canada [*]the small claims court (属于 Court of Quebec), the Superior Court or the Federal Court 如果雇员属于工会，工会通常可以代表雇员提出申诉（投诉），例如： 1、雇员不同意雇主关于工会合同（称为“集体协议”）的说法。 2、雇主不尊重雇员的合法权利。 员工在辞职前应咨询劳动法专家。 专家可以告诉员工如何退出将影响他们提出投诉的权利。专家还可以告诉他们如何防止他们的雇主在离开后将他们带到法庭。 本文为蒙城汇编辑部编译自educaloi.qc.ca

一、工作时间： 对于大多数员工来说,正常的工作时间是每周40小时。 除了实际工作,工作时间包括以下: 1、在工作地点等待布置工作的时间 2、雇主给的休息时间 3、雇主要求的旅行时间（出差） 注：给定的吃饭时间不算做工作时间，但如果因为工作不得不在工作地点吃饭则算作工作时间。 通常情况下，工作超过40小时后开始计算加班费，即使你的正常工作时间是32小时。 二、加班费： 通常情况下，加班一小时，加班费应该是正常一小时工资的1.5倍，但要注意以下两点： 1、加班费不与夜班工资冲突，如果雇员上夜班，并且本周加班，则他拿到的工资包括基本工资+加班工资+夜班工资。 2、加班时间是按周算的，不是按天算的，必须是一周总工作时间超过40小时后才算加班。 三、用dayoff来抵消加班 如果你要求dayoff或者你是工会的员工且这是工会合同的一部分，雇主可以用dayoff来抵消加班时间，不用再支付加班费。dayoff的时间是加班时间的1.5倍，且必须在一年内使用完这些时间。否则，雇主必须对剩下的加班时间支付加班费。 四、可以拒绝加班的情况 1、加班时间超过正常工作时间4小时可以拒绝加班；或者如果正常的工作时间是10个小时或更多,你可以拒绝工作超过14个小时。 2、如果没有要求每天工作时长，你可以拒绝24小时内工作12小时以上。 3、一周内工作时间超过50个小时以上时可以拒绝，除非你在偏远地区或 James Bay工作，因为这里超过60个小时才能拒绝。 本文系蒙城汇编辑部编译自educaloi.qc.ca

关于解雇，魁北克《劳动标准法》有很多规定需要我们知道，下面给大家介绍一下： 一、提前通知 《劳动标准法》规定，雇主在解雇一名雇员之前，应提前用书面形式通知雇员，使其有足够的时间采取各种必要的措施。 凡属于《劳动标准法》管辖范围内的雇员，都有权要求雇主在解雇他之前，提前以书面通知他。但是，下列情况除外： 1． 连续工作时间不足三个月者； 2． 犯有严重错误者； 3． 发生意外事故不得不解雇职工时； 4． 聘用期已满时。 解雇究竟应该提前几天通知雇员呢？这要看雇员的连续工作时间，具体的规定参见下表： 连续工作时间 提前通知天数 三个月以下 不用提前通知 三个月至一年 一星期 一年至五年 两星期 五年至十年 四星期 十年以上 八星期 如果雇主没有按规定提前将解雇决定通知雇员，雇员可要求得到工资补偿。例如，按规定雇主应提前两周通知而实际上没有这样做，则雇主要多发两周的工资给被解雇的职员。主要以佣金作为工资收入的雇员，他的平均工资应该以最近三个月作为计算周期。 二、非法解雇 如果你觉得你的雇主是由于下列原因之一解雇你的话，你可以在被解雇之后的45天内向劳动标准委员会投诉： 1． 因为你行使了《劳动标准法》赋予你的权利； 2． 因为你向劳动委员会提供了有关你的雇主执行《劳动标准法》的情况或者作证； 3． 因为你的工资被法院扣留或者将要被扣留； 4． 因为你怀孕； 5． 雇主解雇的目的是逃避执行《劳动标准法》或有关条例； 6． 因为你要照顾未成年的小孩而没有加班。 同样，如果你已连续工作三个月以上，而在最近的12个月中，由于生病、事故等原因你有17周或以上的时间缺勤，你的雇主以此为理由解雇你的话，你则可以在被解雇后的45天内向劳动标准委员会投诉。 最后，如果你未到可以退休的年龄而被雇主解雇的话，你是可以在被解雇后的90天内向劳动委员会投诉。 劳动标准委员会在接到你的投诉后，会委派一名你们双方都同意的第三者为你们调解。若调解失败，劳动标准委员会就开始受理为你的申诉。 如果劳动标准委员会认为雇主的做法有违《劳动标准法》的话，他们有权让被解雇的职工回去工作，雇主还要赔偿该职工的损失。 三、解雇的理由不足 如果你认为你的雇主没有充分的理由将你解雇，而且你在该企业的连续工作时间已超过三年的话，你可以在被解雇后的45天之内向劳动标准委员会投诉。 劳动标准委员会接到你的投诉后首先派一名你们双方都肯接受的第三人进行调解。如果调解失败，该委员会再受理你的申诉。 如果你胜诉了，劳动标准委员会有权要求雇主继续聘用你，并赔偿你的全部工资损失。也可以作出其它合情合理的决定。 劳动标准委员会提供的上述服务是免费的。但是，如果雇主或雇员要求律师帮助的话，律师费由自己支付。 本文系转载自网络中国翻译。

一、什么是法定节假日（Public Holidays）？ 法定节假日这一天，你可以不用工作，但依然可以获得薪酬。如果在这一天仍然要工作，雇主除了必须支付你常规薪酬外，还需要给你一定的补偿金或一次带薪休假的权利（可以法定节假日前后休假却最长不超过三周）。 二、魁北克法定节假日有哪些？ 1、1月1日，New Year's Day 2、Good Friday or Easter Monday（由雇主选择） 3、5月25日前的最后一个星期一，National Patriots' Day 4、7月1日（当日为星期日的话则改为7月2日），Canada Day 5、9月第一个星期一,Labour Day 6、10月第二个星期一，Thanksgiving 7、12月25日，圣诞节 8、6月24日，Saint-Jean-Baptiste，但如果24日为周日则这个假期推到25日 三、法定节假日的权利对象要求 1、必须是符合法定劳工标准的雇员。 2、法定节假日前后不能在没有雇主允许或没有正当理由下缺勤。 3、最后，法定假日的规则不适用于工会合同（a union contract ）（提供至少七个带薪假期，和6月24日的假期）包含的劳动者和虽然是非工会化劳动者但享受同样节假日的劳动者。 四、法定节假日工作的酬劳 如果雇员必须在法定节假日工作，那么雇主必须支付补偿金或补偿一个带薪休假机会，带薪休假必须在假日之前或之后的三个星期内。补偿金等于节假日所在周前的4个完整工作周内获得工资的1/20，不算加班时间。 对于全部或部分由佣金（commission）支付的工人，金额为前12个星期内赚取的工资的1/60。 五、关于6月24日，Saint-Jean-Baptiste的特别规定 几乎所有雇员在这个节日都享有度假（或补偿）的权利，即使该雇员不符合法定劳工标准。 如果雇员必须在6月24日工作，而他的雇主提供替换假期以补偿，那么替换假期必须在6月24日之前或之后的工作日，不能在其他法定节假日前后的三周。 如果雇主不提供替换假期，他必须向雇员支付补偿金。补偿金等于6月24 日前四个完整星工作周（不包括加班时间）赚取的工资的1/20。 注： 对于在魁北克工作的联邦雇员，他们6月24日假期的权利取决于他们的工会合同或雇佣合同。 此外，自雇工人没有不享有关于这个假期的权利。 本文为蒙城汇编辑部编译自educali.qc.ca

在加拿大现代经济生活中，劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象，劳动者的权利越来越有保障，这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。一、劳工标准法： 加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律，各省还有自己的“雇佣标准法”（Employment StandardAct）。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。 一般来说雇员的基本权利包括：工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害，则可与雇主或工会代表磋商；如果问题仍然得不到解决，可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局（Employment Standards Branch）咨询或投诉。 二、工资： 1、最低工资：（魁北克最低时薪为$10.75） 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定，各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者，都应该遵守最低工资标准。 最低工资标准对蓝领雇员是好消息；对雇主则是越来越沉重的固定成本，有些雇主可能减少雇佣人数；政府则能获得更多的税务利益，目前各界对最低工资标准的评价不一。 阿尔伯塔省：$11.20，每年的9月1日进行调整。BC省：$10.45，每年的9月15日根据消费者价值指数进行调整。曼尼托巴省：$11.00新不伦瑞克省：$10.50，2017年新不伦瑞克的最低工资将涨到$11.00。纽芬兰与拉布拉多省：$10.50西北地区：$12.50新斯科舍省：$10.70，每年的4月1日根据消费者价格指数进行调整。努勒维特地区：$13.00，每年4月1日进行调整。安大略省：$11.25，2016年10月1日将上涨为$11.40/小时。爱德华王子岛省：$10.75，2016年10月1日将上涨为$11.00/小时。魁北克省：$10.75萨斯咯彻温省：$10.50，每年的10月1日根据消费者价格指数和平均小时工资进行调整。育空地区：$11.07，每年4月1日根据消费者价格指数进行调整。 2、超时工资（overtime pay）： 一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间，每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时，每小时应得到正常时薪的2倍。 3、雇佣平等： （1）在同一企业里，进行同一种工作的正式工或临时工，他们的工资标准应该是一致的； （2）在同一企业里，进行同一种工作的男女雇员，他/她们的工资标准应该是一致的； （3）雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣，或者在工作中受到歧视和性骚扰； 实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象，雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。 4、工资发放： 加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单（pay slip）通常一同发放。 5、薪金扣缴项目： 拿到工资的支票时，可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距，其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。 工资单内容通常包括： （1）雇员的姓名和社会保险号； （2）工资单号； （3）发薪日及计薪时段； （4）工作总时数及时薪标准； （5）加班时数及时薪标准； （6）奖金和津贴额； （7）工资总额； （8）个人所得税预扣额； （9）工会费； （10）政府医疗保险金； （11）退休金CPP供款； （12）就业保险金EI供款； （13）团体保险； （14）净收入。 6、假如雇主非法克扣工资，雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付，否则可向雇员标准管理局提出申诉。 本文系整理自移民家园网&加拿大留学中心。