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标题: 雇员和雇主的基本权利和职责 [打印本页]

作者: admin 时间: 2016-12-21 09:39
标题: 雇员和雇主的基本权利和职责

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一、雇员
雇员对雇主有责任，即使他们是兼职或者没有与雇主的书面合同。
雇员的主要职责：
1、亲自完成工作。
2、严肃并认真地完成工作（经常迟到早退而且没有充分的里有可能会被处分甚至开除）。
3、避免将自己和他人带入到危险中
4、听从并遵守雇主的指示（非法或危险指示除外）

如果雇员不遵守他们的职责要求，雇主可以：
1、警告或暂停员工工作
2、对雇员采取其他行动，例如降级
3、情节严重的情况下可以辞掉雇员
4、带员工去法庭，并让他们支付一定费用。例如，如果雇员没有事先告诉雇主，或者如果雇员在雇佣合同的日期之前辞职
5、带员工去法庭，阻止他们做危害业务的事情。

二、雇主
雇主对员工的责任：
1、雇主必须给雇员提供工作场所、工具等。
2、雇主必须向雇员支付双发达成协议的工资和福利，包括假期，带薪假期和其他类型的假期。
3、雇主必须确保员工的工作安全。
4、在某些情况下，雇主必须书面通知雇员他们的合同正在结束或被解雇。注意，雇主可以向雇员支付一笔钱来代替通知。
5、雇主必须尊重他们的员工。他们必须确保他们的员工不受骚扰或歧视。
注：如果雇员与雇主签订书面合同，雇主可能比法律要求承担更多的责任。

当雇主不遵守他们的职责要求是，雇员可以：
1、尝试协商结局
2、协商不成功则可以进行向以下机构投诉：

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

Canada Labour Program office

Tribunal Administratif du Travail (TAT or Administrative Labour Tribunal)

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Quebec human rights commission)

Canadian Human Rights Commission

Occupational Health and Safety Tribunal Canada

the small claims court (属于 Court of Quebec), the Superior Court or the Federal Court

如果雇员属于工会，工会通常可以代表雇员提出申诉（投诉），例如：
1、雇员不同意雇主关于工会合同（称为“集体协议”）的说法。
2、雇主不尊重雇员的合法权利。

员工在辞职前应咨询劳动法专家。专家可以告诉员工如何退出将影响他们提出投诉的权利。专家还可以告诉他们如何防止他们的雇主在离开后将他们带到法庭。

本文为蒙城汇编辑部编译自educaloi.qc.ca

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