华裔学生投诉：多伦多大学音乐学院培养性骚扰等有毒文化

来源：超级生活
                                                               

多伦多大学学生、教职员工和校友近日要求校方解决音乐学院内的有毒文化，这种毒文化允许性骚扰和其他不当行为继续不受控制。

在网上发表的公开信中，与学校有关的人还表示，这些问题包括性骚扰、种族主义、歧视和审查，许多人直到现在都不敢说出来。

上个月底，多伦多一群学生在校园里架起了一个“晾衣绳”装置，用来晾晒学校的“脏东西”，晾挂的彩色纸上写满一些信息，讲述包括音乐学院内的性骚扰经历。

教职员工、学生和工会已多次致函给学校管理部门，并对其处理投诉的方式表示担忧。

多伦多大学音乐学院学生会 (FMUA) 主席王同学（Ness Wong）说：“我们绝对需要改变......因为这已经持续了几十年，我们受够了。”

王说：“这需要在制度如此高层面上发生的变化，需要我们共同努力。”

接受CBC新闻采访的学生、教师、讲师和校友描述了一个保护掠食者的环境，投诉过程还伤害了受害者，系统性的不当行为没有得到解决。

他们说，权力动态导致受害者害怕大声疾呼或受到审查。

公开信是在春季在社交媒体上曝光性骚扰指控之后发出的。

这些指控没有得到证实。

在一份声明中，多伦多大学的一位发言人表示，该大学正在与音乐学院合作解决这些问题。

虽然多伦多大学没有直接回应有关保护肇事者的说法，但表示，由于隐私和某些指控的性质，校方无法具体讨论细节。

音乐学院学生会 (FMUA)  在 5 月首次发了一封公开信，呼吁音乐学院解决“历史性和持续性的厌女症（misogyny）和系统性不平等问题，这些问题再次被曝光”。

王说，这封信现在有近 1,000 个签名，其中包括 50 多个关于音乐学校性侵犯或性骚扰的故事——有些是现在的，有些可以追溯到50年前的1970年代。

她告诉 CBC 新闻：“这些故事很痛苦，太可怕了，希望它永远不会发生。但你也不感到惊讶，因为这已经是一个多年的问题了。”

其他签名的人概述了种族主义、欺凌和其他不当行为的实际例子，以及这些可怕经历对其个人和职业生活和学习产生如何的影响。

公开信最初要求多伦多大学：

• 采取具体行动确保学生安全。
• 对厌女症、害怕公开反对不当性行为和滥用权力的环境进行外部审查。
• 对学生、教职员工实施强制同意培训。
• 在音乐学院内增加一名内部公平、多元化和包容的官员。
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当时，教职员工院长（dean）在信中回应说，行政部门同意需要采取行动确保学生和教职员工的安全。

麦克莱恩（Don McLean）在 5 月 27 日写道：“信中详述的制度文化有毒，需要立即和永久地改变，很明显，我们未能确保我们社区的安全.....深感震惊和不安。”

麦克莱恩还回应了学生会FMUA的四项要求，并做出了一些承诺，包括建立一个将在夏季进行广泛磋商的小组。

FMUA学生会传播副主席吴同学（Vanessa Ng）刚刚音乐教育二年级，她说，如果不采取更多行动，她在9月份返回校园会感到不安全。

除了学生会外，6 月底，三个工会给多伦多大学管理部门写了一封信，要求解决教职员工内部的文化问题，称许多成员表示感到不安全。

代表音乐学院360多名成员的CUPE Local 3902工会主席艾米·康威尔 (Amy Conwell) 表示，成员们在评论一篇支持一名女性的帖子时，面临着一名涉嫌肇事者的法律威胁，这名女性在社交媒体上分享了性骚扰指控。

多伦多大学表示，由于隐私原因，无法对具体指控或申诉程序发表评论。

校方在一份声明中说：“如前所述，大学针对性暴力和骚扰制定了强有力的政策和程序，这对我们社区中的许多人来说是一个高度敏感的话题，我们在可以披露的内容方面受到法律限制。”

虽然已经有些人提出投诉和指控，但FMUA学生会表示，其他人太害怕了。

吴说：“整个音乐学院一直都在处理这个问题，你的名声真的很重要。如果你说某人坏话，那么没有人会打电话给你去演出，或者没有人会想要预订你。”

大学表示，最近发生了计划中的领导层变动，音乐学院的新院长 Ellie Hisama 已经开始进行磋商，并将在未来几周公开谈论接下来会发生什么。

FMUA表示，新院长带来了乐观情绪，并指出从行政人员到学生每个人都必须愿意共同努力，以实现制度变革。

吴说：“请帮助并倾听我们。”