项目介绍
LMIA,中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大联邦劳工部service canada发给企业的,允许雇佣外国人的批文。
所谓劳动力市场评估,就是为了保护本地劳工的利益,让海外员工不会影响本地劳动力市场的就业率,减少引起不必要的工会和劳资纠纷的一项评估一方面,企业一旦得到批文,就可以给海外员工发放正式的offer,而海外员工也就具备了申请工作签证的资格。
另一方面,企业只有拿到批文,才可以雇佣外国员工,而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说,LMIA不是移民项目,它只是获得工签的必要途径之一。
申请条件
海外招聘必要性
首先,雇主必须证明目前招不到加拿大本地人来做这份工作,确实需要雇佣一名外国员工。 为证明这一点,雇主需要说明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告,并且提供给劳工部详细的招聘记录。
职位类别要求 其次,招聘的职位需要是加拿大职业分类NOC当中的职位。 尽管官方并没有要求NOC的类别,但NOC C类和D类的低等级职业申请会相对困难,比如清洁工、洗碗工,企业很难证明这些专业要求不强的工种在本地招不到员工,需要大费周折去海外雇佣。
薪水要求 再次,雇主发放的offer工资不能低于当地该职业的行业平均水平;
雇主企业要求 最后,雇主也要满足一些对企业的基本要求,向劳工部提交营业执照,税务、财务、人力资源以及经营情况的一些证明文件。
申请流程
一般来说,加拿大雇主申请LMIA的过程是:在试用招聘阶段,提交申请并批准LMIA。申请人只有在获得LMIA后才能向移民局提交工作签证申请。申请LMIA一般不需要申请人操作。
雇主应向加拿大劳工部申请LMIA劳动力市场意见,澄清雇佣海外申请人的原因,并出具永久雇佣提供的工作和工作签证。
LMIA获批后,申请人可凭LMIA和雇主报价获得工作许可证。
申请人在境外的,可以向使领馆申请工作许可证;如果在中国,你可以直接在海关领取工作许可证。一般来说,在中国获得批准工作许可证的成功率远高于在国外。
根据实际情况,申请人应按照雇佣合同的要求按时进入工作岗位。试用期三个月后,用人单位应向各省提交相关材料,保证您的移民,并在1-3月内产生结果。
省会审查用人单位和申请人的有关材料,经批准后可发放省级提名。
申请人在获得省级提名后直接向联邦提交移民资料,等待档案号,完成体检后即可获得枫叶卡。
项目优势
审核时间快 对申请人要求低,仅需要符合大专学历,及具备相关工作经验即可 无年龄要求 对雇主要求低;因疫情原因,政策方面更偏向于帮助雇主 海外技术工及国际留学生均适用,LMIA能给境外的申请人在联邦技术移民的评分系统中加5分适应分和额外10分。在EE移民申请时加50-200分之多。 拿到LMIA,在 BC 省工作一年可以获得10分加分,这是一笔不小的加分 在顺利获得BCPNP省提名批准后,可以再联邦快速通道系统中获得额外600分!
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