来源：超级生活
大流行期间，加拿大许多雇员都选择在家办公（Work From Home，简称WFH），既可以灵活地设定自己的时间，避免上下班，并有更多的时间陪伴孩子，不过，一切可能即将改变。
但是随着越来越多的工人接种疫苗，一些公司正准备要求雇员返回办公室上班，而一位就业律师说，如果拒绝返回，您可能会被解雇。
就业律师霍华德·莱维特（Howard Levitt）表示，许多雇主迫不及待地想将雇员带回办公室，员工很喜欢在家办公，而雇主却没有那么喜欢。
随着大流行进入第二年，工作场所发生了翻天覆地的变化。许多办公楼空无一人，一些员工索性搬离市中心，到度假屋或小镇上远程办公。
图：在度假屋里，对着湖光山色上班分外写意
根据人力资源机构Robert Half进行的在家工作调查显示，在家中工作的员工中有33％表示，如果他们被迫全职返回办公室上班，他们将辞职。
莱维特律师说，由于生产力下降，许多公司希望员工回到办公室上班。
莱维特说：“当您穿着睡衣在家工作时，您对工作将缺乏充满热情的嗡嗡声。”
莱维特说，尽管有些员工可能想继续远程工作，但雇主可以决定谁可以在家工作，谁不行。
莱维特说：“雇主可以说，已经证明您在家真的是有效地工作，因此您可以继续在家工作，但是他们可以对另一名员工说在家工作没效率，因此必须回到办公室工作。”
调查还发现，超过一半（51％）表示，他们更喜欢采用混合方法，在家上班和回公司夹杂混合。
例如，如果3天在家上班，2天回公司见见同事，感觉是不是很爽？
不过，无论是远程办公抑或混合模式，莱维特律师说，过去使用在家工作模式的公司在尝试后放弃了这种方法。
“推特（Twitter）的前首席执行官说，两年前当他们在家进行实验时，他感到一个人在家工作的人太多了。我认为有些公司可能会采用混合模式，但大多数公司不会。”
他还警告说，远程工作也会树立危险的先例。
“如果每个人都可以在家工作，雇主为什么以$100,000加元年薪雇加拿大人呢？不如花$20,000雇佣一名能说流利英语的菲律宾人或其他地方的人？”
莱维特相信，许多公司会在安全的情况下尽快尝试让员工返回办公室。
调查还发现，许多人喜欢在家工作，因为他们省下开车上下班的钱，小孩的托儿所费用，还有剩下平时上班的衣服费用。
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